Вход в систему для юр. лиц:
Вход в систему для физ. лиц:
Регистрация Вход в систему
Вход в систему для управляющих организаций:
Поиск по сайту
Уважаемые собственники (пользователи) нежилых помещений в многоквартирных домах и собственники объектов, водоснабжение которых осуществляется через общедомовые приборы учета многоквартирных домов!
Изменение графика работы пункта приема населения по адресу д.п. Кудряшовский, ул. Октябрьская, 11
Информация о нормативах водоотведения (сброса) по составу сточных вод
Важная информация для исполнителей коммунальных услуг
Передача сведений о показаниях приборов учета

Кадровая политика

Кадровая политика предприятия подразумевает реализацию программ по подготовке и развитию персонала, обеспечению взаимодействия работника и предприятия.

МУП г. Новосибирска «ГОРВОДОКАНАЛ» заинтересовано в квалифицированных, ответственных сотрудниках, умеющих работать в команде и нацеленных на результат.

Наше предприятие создает все необходимые условия для реализации возможностей сотрудников. МУП г. Новосибирска «ГОРВОДОКАНАЛ» работает согласно коллективному договору, регулирующему трудовые отношения и гарантирующему социальную защищенность работников.




Стратегическими целями и задачами кадровой политики предприятия являются:
  • обеспечение всех участков производства работниками, соответствующими требованиям профессии и квалификации;
  • обеспечение благоприятного социально-психологического климата, создание условий для здорового образа жизни работников;
  • обеспечение непрерывности обучения и формирования кадрового резерва;
  • постоянное совершенствование системы управления персоналом и социальных программ.




© Муниципальное унитарное предприятие г. Новосибирска «ГОРВОДОКАНАЛ», 2010-2017