Кадровая политика предприятия подразумевает реализацию программ по подготовке и развитию персонала, обеспечению взаимодействия работника и предприятия.

МУП г. Новосибирска «ГОРВОДОКАНАЛ» заинтересовано в квалифицированных, ответственных сотрудниках, умеющих работать в команде и нацеленных на результат.

Наше предприятие создает все необходимые условия для реализации возможностей сотрудников. МУП г. Новосибирска «ГОРВОДОКАНАЛ» работает согласно коллективному договору, регулирующему трудовые отношения и гарантирующему социальную защищенность работников.

Стратегическими целями и задачами кадровой политики предприятия являются:

• обеспечение всех участков производства работниками, соответствующими требованиям профессии и квалификации;
• обеспечение благоприятного социально-психологического климата, создание условий для здорового образа жизни работников;
• обеспечение непрерывности обучения и формирования кадрового резерва;
• постоянное совершенствование системы управления персоналом и социальных программ.